勞動(dòng)合同法修改：落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬

    新華社北京１２月２４日電（記者趙超、余曉潔）全國(guó)人大法律委員會(huì)２４日向全國(guó)人大常委會(huì)作勞動(dòng)合同法修正案草案審議結(jié)果的報(bào)告，建議進(jìn)一步明確被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

    同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。但勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，一些企業(yè)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。因此，勞動(dòng)合同法修正案草案規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的合同及協(xié)議要應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。

    審議中，一些常委會(huì)委員和地方、部門提出，規(guī)范勞務(wù)派遣重要的是要落實(shí)被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，建議在草案規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。

    因此，全國(guó)人大法律委員會(huì)建議，在草案中增加規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。

勞動(dòng)合同法修改：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)門檻提至200萬(wàn)元

    新華社北京１２月２４日電（記者趙超、余曉潔）全國(guó)人大法律委員會(huì)２４日向全國(guó)人大常委會(huì)作勞動(dòng)合同法修正案草案審議結(jié)果的報(bào)告時(shí)，建議規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。

    長(zhǎng)期以來(lái)，由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。因此，審議過(guò)程中，多數(shù)常委會(huì)委員和地方、部門贊成對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可，并建議在應(yīng)當(dāng)具備的條件中對(duì)最低注冊(cè)資本要求再作適當(dāng)提高，同時(shí)增加規(guī)定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等方面的要求。

    現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞動(dòng)合同法修正案草案提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議時(shí)，這一數(shù)字提高到一百萬(wàn)元，此次審議結(jié)果報(bào)告再次建議提升至二百萬(wàn)元，同時(shí)建議增加規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)“有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施”。 

勞動(dòng)合同法修改：勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道

    新華社北京１２月２４日電（記者趙超、余曉潔）全國(guó)人大法律委員會(huì)２４日向全國(guó)人大常委會(huì)作勞動(dòng)合同法修正案草案審議結(jié)果的報(bào)告時(shí)指出，勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道。

    勞動(dòng)合同法修正案草案規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并進(jìn)一步明確了“三性”崗位的具體含義。一些常委會(huì)委員和地方、部門提出，針對(duì)實(shí)踐中勞務(wù)派遣用工被濫用的突出問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道，只能是一種補(bǔ)充形式。

    為此，全國(guó)人大法律委員會(huì)建議將草案修改為：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

    此外，一些常委會(huì)委員、部門提出，為防止濫用勞務(wù)派遣用工，還應(yīng)明確要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，將勞務(wù)派遣用工數(shù)量限制在一定比例內(nèi)，實(shí)行總量控制。

    全國(guó)人大法律委員會(huì)據(jù)此建議草案中增加規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。