管理精細(xì)化、院長職業(yè)化——專家談公立醫(yī)院改革前景

新華社北京11月4日電（記者 董瑞豐）公立醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的主力軍，也是深化醫(yī)療改革的重點和難點。未來公立醫(yī)院改革的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么，著力點和目標(biāo)又有哪些？

國家衛(wèi)生計生委能力建設(shè)和繼續(xù)教育中心2至3日在北京舉辦的首屆中國醫(yī)院能力建設(shè)與發(fā)展暨健康醫(yī)療數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展大會上，來自決策部門、各大公立醫(yī)院的專業(yè)人士給出他們的看法。

公立醫(yī)院改革要做到“三個有利于”

十三五規(guī)劃綱要明確要求，全面推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革，堅持公益屬性，破除逐利機(jī)制。實踐過程中如何讓標(biāo)準(zhǔn)“落地”，隨時對照，為改革“保駕護(hù)航”？

中國醫(yī)院協(xié)會副會長、北京大學(xué)人民醫(yī)院原院長王杉認(rèn)為，公立醫(yī)院改革要做到“三個有利于”：首先，要有利于更大程度保護(hù)病患利益?！盁o論怎么改革，醫(yī)療健康體系的最終目標(biāo)一定是提高療效，改善病患的生活質(zhì)量?！逼浯危欣谡{(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，讓病人直接感受到醫(yī)務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量的提升。第三，要有利于公立醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

王杉表示，要實現(xiàn)“三個有利于”，公立醫(yī)院必須從傳統(tǒng)粗放型的管理，轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化的管理。

2020年有望基本建立現(xiàn)代公立醫(yī)院管理制度

在談到醫(yī)改新形勢下公立醫(yī)院面臨的挑戰(zhàn)時，復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院副院長馬昕以醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、分級診療、醫(yī)藥分開為例，列舉了公立醫(yī)院在管理體制上遇到的改革難點。

上海交通大學(xué)醫(yī)院發(fā)展研究院副院長徐衛(wèi)國指出，必須通過有效的職業(yè)化管理，推動公立醫(yī)院的運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制不斷變革完善。

國家衛(wèi)生計生委有關(guān)人士介紹，公立醫(yī)院改革要堅持管辦分開、政事分開，要正確處理好政府和公立醫(yī)院的關(guān)系，實行醫(yī)院所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，最終建立一個決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡、相互促進(jìn)的公立醫(yī)院管理體系。

據(jù)悉，到2020年，公立醫(yī)院有望基本建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代管理制度。

院長職業(yè)化是公立醫(yī)院改革的長期任務(wù)

此次大會匯集了來自北京協(xié)和醫(yī)院、北京大學(xué)人民醫(yī)院、北京大學(xué)第三醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院等地的100余名知名專家，著重分析了我國公立醫(yī)院院長職業(yè)化體系建設(shè)實踐路徑與戰(zhàn)略布局。

與會代表一致認(rèn)為，推進(jìn)公立醫(yī)院院長職業(yè)化建設(shè)，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的必然要求，也是公立醫(yī)院改革的一項長期任務(wù)。

為加強(qiáng)公立醫(yī)院院長職業(yè)化研究，會前還成立了公立醫(yī)院院長職業(yè)化能力建設(shè)專家委員會，成員由100余名專家、學(xué)者及實際工作者組成，涵蓋了醫(yī)院管理、法律、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略、醫(yī)療保險及醫(yī)療質(zhì)量等多學(xué)科領(lǐng)域。