江西省將全面推開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核

干多干少不一樣 干好干壞顯差距
我省將全面推開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核

7月18日，記者從全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上獲悉，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核試點(diǎn)已進(jìn)入總結(jié)提升階段。根據(jù)部署，明年年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核將在全省范圍內(nèi)全面推開。

近年來，全省各地不斷加大基層干部考核改革力度，完善考核體系，但在具體考核過程中仍存在一些問題，干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的“大鍋飯”問題不同程度的存在，對(duì)干部作風(fēng)產(chǎn)生消極影響。

為發(fā)揮好考核“指揮棒”的正向激勵(lì)作用，2017年7月，我省啟動(dòng)覆蓋11個(gè)設(shè)區(qū)市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核試點(diǎn)，圍繞“考核誰”“考什么”“怎么考”“怎么用”等問題探尋破解之道。

截至目前，每個(gè)設(shè)區(qū)市都至少啟動(dòng)了一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核試點(diǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，萍鄉(xiāng)、宜春、吉安3個(gè)設(shè)區(qū)市在每個(gè)縣（市、區(qū)）都選擇了1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展試點(diǎn)，九江市湖口縣選擇了4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步開展試點(diǎn)，宜春市宜豐縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全面鋪開試點(diǎn)工作。

從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點(diǎn)情況來看，試點(diǎn)工作基本做到了“四個(gè)結(jié)合”，即分級(jí)考核與分類考核相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、正向激勵(lì)與反向鞭策相結(jié)合。不少干部反映，開展績(jī)效考核以后，干好干壞不一樣了；混日子的少了，愿擔(dān)當(dāng)?shù)亩嗔?；坐機(jī)關(guān)的少了，下基層的多了。

湖口縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在干部績(jī)效考核試點(diǎn)過程中，該縣流泗鎮(zhèn)采取因事定崗、因崗定責(zé)、因責(zé)定量的方式，明確了92項(xiàng)崗位職責(zé)清單、68項(xiàng)考核目標(biāo)，將工作任務(wù)壓實(shí)到各部門、各業(yè)務(wù)口和具體責(zé)任人。“我們還將績(jī)效考核與年終獎(jiǎng)金直接掛鉤，不僅考核一般干部，黨政班子成員也納入考核。”該負(fù)責(zé)人表示，打破“大鍋飯”局面后，2017年，流泗鎮(zhèn)干部收入差距拉開，一般干部獎(jiǎng)金收入相差近12000元，聘用人員相差近3000元。南昌市新建區(qū)長(zhǎng)堎鎮(zhèn)采取月評(píng)、季考、年定的方式，將考核結(jié)果與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、干部使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。今年，該鎮(zhèn)對(duì)3名考核靠后和2名考核不合格的干部，分別進(jìn)行了誡勉談話和調(diào)整工作崗位。

“一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的精神面貌不一樣了，以前是看到工作躲著走，現(xiàn)在是搶著上、爭(zhēng)著干。”試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部坦言，績(jī)效考核就像一臺(tái)顯微鏡，干部干沒干、干得好不好，都被擺在了桌面上。

根據(jù)部署，今年年底前，做好試點(diǎn)情況總結(jié)后，我省將于明年年初開始正式在全省全面推開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核。目前，我省關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工作的細(xì)則正在征求意見中。（記者 魏星 萬仁輝）