天津：建筑等七行業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布

建筑等七行業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
不能安排工資增長應(yīng)向職工說明

記者從市人社局獲悉，天津市2018年建筑業(yè)等七個行業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布。行業(yè)工資指導(dǎo)線指導(dǎo)勞動關(guān)系雙方通過集體協(xié)商合理確定工資增幅，不能按行業(yè)工資指導(dǎo)線安排平均工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。

據(jù)了解，七個行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線分別為：建筑業(yè)7.1%，批發(fā)和零售業(yè)8.3%，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)7.1%，住宿和餐飲業(yè)8.3%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)9.2%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)7.9%，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)8.3%。上述七個行業(yè)，行業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線分別為12%和3%。

我市轄區(qū)內(nèi)上述七個行業(yè)的企業(yè)，應(yīng)依照行業(yè)工資指導(dǎo)線，充分考慮本企業(yè)的行業(yè)定位、薪酬策略、經(jīng)濟效益水平和人工成本投入產(chǎn)出率等因素，做好增資決策，實現(xiàn)職工工資與勞動生產(chǎn)率協(xié)調(diào)同步增長。其中：上年度平均工資在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的，可以在行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定平均工資增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，可以在行業(yè)工資指導(dǎo)線下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定平均工資增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，平均工資增幅原則上不得突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。（記者 廖晨霞）